Encontrar trabajo después de completar una residencia puede convertirse en un proceso complejo, mientras hospitales y organizaciones de salud también enfrentan dificultades para identificar profesionales con el perfil que necesitan. MedMatch AI busca reducir esa distancia mediante inteligencia artificial y perfiles profesionales personalizados.
“Cuando nosotros comenzamos a crear la plataforma, vimos que el problema que hay aquí en Puerto Rico claramente es la escasez de médicos”, explicó Salvador Juan Rovita Luna, creador de MedMatch AI.
Un match basado en el perfil profesional
El proceso comienza cuando el médico crea un perfil con información sobre su especialidad, experiencia, casos, credenciales y preferencias profesionales. Del otro lado, los hospitales establecen las características del profesional que necesitan.
“Cuando el residente crea su perfil, contesta una serie de preguntas y basado en esas contestaciones, la inteligencia artificial lo que hace es que le recomienda estos hospitales que están buscando su especialidad”, explicó el creador.
El sistema también permite que una institución especifique necesidades concretas. “Si el hospital dice: ‘Estoy buscando un cirujano general que se especialice con el robot Da Vinci’, el hospital va a ver esos residentes en la plataforma que se especialicen con el robot Da Vinci”, afirmó Salvador.
Además de la especialidad y experiencia, la plataforma considera factores como dónde quiere vivir el médico, qué tipo de entorno busca y sus expectativas profesionales.
De las credenciales al contacto directo
MedMatch AI también busca facilitar el proceso de credencialización, conectando las necesidades identificadas por la inteligencia artificial. “La inteligencia artificial puede ayudar y te puede decir: ‘OK, estas son las credenciales que tú necesitas. Vamos a contactar a Credemcha porque ellos te pueden ayudar’”, señaló el creador.
Una vez identificado un posible match, hospital y profesional pueden establecer contacto directamente mediante la plataforma. El objetivo, aclaró Salvador, no es garantizar una contratación, sino hacer más eficiente la conexión entre ambas partes.
Retener talento en Puerto Rico
Uno de los objetivos centrales de la iniciativa es que los médicos que se forman en Puerto Rico puedan identificar oportunidades locales antes de considerar marcharse. “Si tú tienes un residente que está a punto de graduarse o ya se graduó y por alguna razón no consiguió trabajo en Puerto Rico, empaca las maletas y se va para afuera”, explicó el creador.
Por eso, MedMatch AI busca que los profesionales comiencen a construir su perfil desde etapas tempranas y puedan ser visibles para potenciales empleadores. “Lo que nosotros queremos es que se quede”, enfatizó.
La plataforma también contempla herramientas para estudiantes de medicina y premedicina, aunque su propósito principal es conectar al médico con el hospital.
Una alianza para acercar la plataforma al ecosistema de salud
En esta etapa, la alianza entre Public Health PR y MedMatch AI busca ampliar la visibilidad de la plataforma entre profesionales y estudiantes vinculados al sector salud. “Yo pienso que esta alianza ha sido una tremenda oportunidad. Tenemos muchas ideas y muchos proyectos que hacer más adelante”, afirmó Rovita Luna.
Para el creador de MedMatch AI, esta colaboración también aporta credibilidad y permite acercar la herramienta a una comunidad directamente relacionada con sus objetivos. “Esto es solo el comienzo”, sostuvo.
La apuesta de la plataforma es facilitar el encuentro entre talento sanitario y organizaciones de salud, con especial atención al mercado puertorriqueño. “Queremos enfocarnos aquí en Puerto Rico por lo que está pasando y aportar ese pequeño granito de arena”, concluyó.
