En un paso trascendental para el fortalecimiento del sistema de salud pública, la gobernadora de Puerto Rico, junto al secretario del Departamento de Salud, anunció la implantación de un esquema histórico de ajuste salarial dirigido al personal de enfermería y a los profesionales de servicios directos al paciente que laboran en el Hospital Universitario Pediátrico y el Hospital Universitario de Adultos.
La iniciativa forma parte de una estrategia estructural para reconocer las condiciones extraordinarias bajo las cuales operan estos centros hospitalarios, únicos en la isla en ofrecer servicios supra terciarios y recibir pacientes referidos desde todo Puerto Rico, el Caribe y las Islas Vírgenes.
El ajuste responde a un Informe de Diferenciales para Equiparar la Remuneración del Personal de Enfermería y Servicios Directos al Paciente, el cual evidenció que la carga clínica, el nivel de riesgo y la exigencia emocional que enfrentan estos profesionales no estaba siendo compensada de manera justa en comparación con instituciones similares dentro del Centro Médico.
Durante el anuncio participaron el doctor Regino Colón Alsina, director ejecutivo de la Administración de Servicios Médicos (ASEM) y del Hospital Universitario de Adultos; la licenciada Giselle Van Derdys Arroyo, directora ejecutiva del Hospital Pediátrico Universitario; el licenciado Facundo Miguel Di Mauro Vázquez, director de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH); la senadora por San Juan Nitza Morán; el presidente de la Unión General de Trabajadores (UGT), Edwin Méndez, así como personal de enfermería impactado por la medida.
“La fortaleza de nuestro sistema de salud comienza por quienes están en la primera línea de atención. Hoy damos un paso firme y responsable para dignificar la labor de nuestras enfermeras y personal clínico, reconocer su sacrificio diario y proteger la capacidad operativa de los hospitales que salvan vidas en las situaciones más críticas”, expresó la gobernadora durante la conferencia de prensa.
Impacto directo en la retención de talento y acceso a servicios
El secretario de Salud, doctor Víctor Ramos Otero, subrayó que este ajuste permitirá reducir la fuga de talento clínico, disminuir los costos asociados al adiestramiento de personal que abandona el sistema en corto tiempo y, a su vez, ampliar la disponibilidad de camas hospitalarias.
“Estos hospitales atienden los casos más complejos del país. No hablamos de atención rutinaria, sino de condiciones de extrema gravedad que otros centros no pueden manejar. Este diferencial reconoce, por primera vez de forma estructurada, esa realidad clínica y humana”, afirmó el titular de Salud.
Como parte de la primera fase del plan de trabajo, 594 empleados comenzarán a recibir un diferencial salarial por condiciones extraordinarias de trabajo a partir de la quincena del 1 al 15 de enero de 2026, distribuidos de la siguiente manera:
- Hospital Universitario Pediátrico: 211 empleados
- Hospital Universitario de Adultos: 383 empleados
- Total: 594 empleados
Este diferencial tendrá carácter temporero y permanecerá vigente hasta que la OATRH apruebe e implemente nuevas escalas salariales permanentes para estas clases de puestos.
Impacto económico de enero a junio de 2026
El impacto fiscal estimado del programa durante los primeros seis meses asciende a $3,589,209.73, incluyendo beneficios marginales, desglosados de la siguiente manera:
- Hospital Pediátrico: $1,253,441.70
- Hospital de Adultos: $2,335,768.03
El diferencial fue aprobado considerando las condiciones extraordinarias de trabajo del personal clínico y de apoyo directo al paciente. Entre las clasificaciones beneficiadas se incluyen:
- Auxiliar de Servicios de Salud – $694.17 mensual
- Enfermero Práctico Licenciado I – $1,051.17 mensual
- Enfermero Práctico Licenciado II – $1,066.67 mensual
- Enfermero Asociado I – $986.67 mensual
- Enfermero Asociado II – $1,060.00 mensual
- Enfermero Generalista I – $1,472.00 mensual
- Enfermero Generalista II – $1,485.00 mensual
- Supervisor de Enfermería I – $1,522.50 mensual
- Supervisor de Enfermería II – $2,065.83 mensual
- Director(a) Auxiliar de Enfermería – $1,689.58 mensual
- Director(a) de Enfermería – $2,378.67 mensual
- Coordinador(a) de Enfermería – $1,116.67 mensual
- Enfermero(a) Educativo de Salud – $1,165.33 mensual
Una inversión en seguridad del paciente y estabilidad del sistema público
El análisis que sustenta esta política pública concluyó que ambos hospitales operan bajo condiciones únicas en Puerto Rico, atendiendo casos de alta complejidad, con elevados niveles de tensión clínica, riesgo y carga emocional. La compensación previa, inferior a la de hospitales como ASEM y el Cardiovascular, había contribuido a un éxodo sostenido de personal especializado, limitando la apertura de camas y prolongando los tiempos de espera en salas de emergencia.
“Este no es solo un ajuste salarial; es una inversión directa en el acceso a servicios, en la seguridad del paciente y en la estabilidad de nuestro sistema hospitalario público. Cuando protegemos a nuestras enfermeras y profesionales de la salud, protegemos a cada familia puertorriqueña que depende de estos hospitales en sus momentos más difíciles”, concluyó la gobernadora.
