El cáncer no debe abordarse únicamente desde los servicios de salud. Para Hari Sabnani, presidente de CEO’s Against Cancer de la Sociedad Americana Contra el Cáncer de Puerto Rico y presidente de Alivia Health, los centros de trabajo también pueden desempeñar un papel importante en la prevención, educación y detección temprana de la enfermedad.
Durante su participación en la Cumbre de Cáncer de VOCES, Sabnani destacó que una parte importante de la población pasa gran parte de su día en el trabajo, por lo que estos espacios pueden convertirse en escenarios estratégicos para promover conductas de prevención. “El cáncer es negocio y asunto de todos, incluyendo particularmente los patronos”.
El planteamiento parte de una realidad, los empleados pueden enfrentar barreras para acudir a sus citas médicas o realizarse las pruebas correspondientes. Por eso, según explicó el presidente de CEO’s Against Cancer, las organizaciones pueden contribuir no solo facilitando el tiempo para acudir a una consulta, sino también llevando educación y servicios de detección directamente al entorno laboral.
“La idea precisamente de la organización es llevar constantemente durante el año a nuestros empleados el mensaje de hacerse sus pruebas de discernimiento, particularmente en cáncer de próstata, cáncer de seno y este cáncer colorrectal”.
Para Sabnani, promover una cultura de salud requiere que los trabajadores conozcan qué pruebas necesitan, a qué edad deben realizarlas y cuáles factores individuales pueden modificar sus necesidades de evaluación.
En ese sentido, el historial familiar representa un elemento que no debería pasar inadvertido. “Tu historial familiar. Si algún familiar directo, padre, madre, hermanos, tíos, ha tenido algún cáncer. ¿Qué significa eso para ti como empleado en términos de la cantidad de pruebas que te tienes que hacer? ¿En qué momento de tu vida te las tienes que hacer?”
La educación, explicó, debe acompañar al acceso. En su experiencia, no siempre existe falta de interés por parte del empleado, sino desconocimiento sobre las recomendaciones de prevención y detección. “No es que el empleado no se quiera cuidar, es que no siempre sabe qué es lo que le toca hacerse, a qué edad. Así que nos toca no solo facilitar el acceso a las pruebas, sino que podamos llevar la educación al empleado”.
Una cultura organizacional que permita cuidar la salud
El especialista también señaló que las políticas internas deben ayudar a que acudir a una cita médica no sea percibido como una falta de compromiso laboral. “Es parte de la cultura de la organización el que el empleado sepa que eso es tan prioridad como cualquier otro rol del empleado, atenderse, hacer sus pruebas”.
Desde esta perspectiva, la prevención del cáncer puede integrarse a la cultura organizacional mediante educación continua, acceso a servicios de detección y espacios que permitan a los trabajadores atender oportunamente su salud.
